Верховный суд Нидерландов поставил чёткую границу между «временной занятостью» и банальной эксплуатацией. Сотрудник, проработавший на одном и том же производстве по временным контрактам почти 13 лет, добился пересмотра дела: суд признал, что такой срок явно выходит за рамки разумного и противоречит самой идее tijdelijke contract.
Работодатель настаивал, что компании нужен «гибкий кадровый пул», и именно поэтому постоянный контракт предлагать не стали. Однако судьи сочли этот аргумент недостаточным. По их мнению, потребность в гибкости не может служить оправданием многолетнего удержания человека в статусе временного работника, особенно если речь идёт о непрерывной занятости и повторяющихся контрактах.
Суд также сослался на европейские директивы: временная работа должна оставаться именно временной, а не превращаться в норму без чёткой и обоснованной причины. Ранее районный суд и апелляционная инстанция встали на сторону работодателя, но теперь дело отправлено на новое рассмотрение — уже с учётом позиции Верховного суда.
Это решение может стать важным прецедентом для тысяч работников в похожей ситуации. Оно даёт сигнал: бесконечная «временность» под видом гибкости больше не проходит без вопросов.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
