Зарплаты в малом и среднем бизнесе Нидерландов в 2025 году выросли в среднем на 4,6% и достигли медианного уровня около 3 500 евро в месяц. Формально это означает, что доходы работников в SME (small and medium-sized enterprises) в целом успели за инфляцией. Такие выводы следуют из Индекса заработных плат Van Spaendonck, который основан на данных по зарплатам 1,2 миллиона сотрудников из 145 тысяч компаний.
Разница между работниками с коллективным договором (CAO) и без него при этом никуда не делась. Те, кто работает по CAO, в среднем получали около 3 385 евро, тогда как сотрудники без коллективного соглашения — почти на 16% больше, около 3 917 евро. Рост в обеих группах оказался сопоставимым, поэтому разрыв сохранился. Напомним, что под CAO в Нидерландах подпадает примерно 70% работников — особенно в традиционных отраслях и госсекторе.
Гендерный разрыв в оплате труда постепенно сокращается, но всё ещё остаётся заметным. Медианная зарплата мужчин составила 3 666 евро, женщин — 3 322 евро, разница около 10%. Формально её объясняют не «одинаковой работой за разные деньги», а размером контрактов, секторами и занимаемыми должностями. Тем не менее символическая Equal Pay Day в этом году пришлась на 24 ноября — день, с которого женщины как бы «работают бесплатно» до конца года.
Сильные различия сохраняются и по отраслям и регионам. Самые высокие зарплаты — в страховании, банковском секторе и медицинских фондах, а среди профессий лидируют узкие специалисты и управленцы: психиатры, например, зарабатывают свыше 12 000 евро в месяц. В региональном разрезе самые высокие медианные доходы зафиксированы в Utrecht, Zuid-Holland и Noord-Holland, а самые низкие — в Zeeland. В целом рынок труда остаётся подвижным: где-то работников активно нанимают, а где-то — так же активно теряют.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
