В Нидерландах работодателям скоро придётся быть гораздо прозрачнее в вопросах зарплат. Согласно новой директиве ЕС, которую страны должны перенести в национальное законодательство до 7 июня 2026 года, компании больше не смогут так легко уходить от ответа на вопрос: «А сколько вы готовы платить?»
Что изменится на практике? Работодатели должны будут указывать стартовую зарплату или зарплатную вилку — либо прямо в вакансии, либо на этапе собеседования. Также вакансии и названия должностей должны быть сформулированы гендерно нейтрально. А вот спрашивать кандидата, сколько он или она зарабатывал на предыдущем месте работы, будет запрещено.
Есть изменения и для тех, кто уже работает. Работодатель не сможет включать в контракт пункт, запрещающий сотрудникам обсуждать зарплату с коллегами. Кроме того, работники получат право запрашивать информацию о средних зарплатах в компании — с разбивкой по полу и по сопоставимым должностям. Если человек сможет доказать зарплатную дискриминацию, он сможет претендовать на компенсацию.
Для крупных компаний появятся дополнительные обязанности. Организации с 250 и более сотрудниками должны будут ежегодно отчитываться о разнице в оплате труда мужчин и женщин. Компании поменьше тоже попадут под эти правила, но с другой периодичностью. Если разрыв в оплате за одинаковую работу превысит 5% и его нельзя будет обоснованно объяснить, работодателю придётся проводить оценку ситуации вместе с представителями сотрудников и принимать меры. В противном случае возможны штрафы.
Источник: IamExpat
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
