Если вы работаете по найму и заболели, зарплату продолжают платить — это loondoorbetaling bij ziekte. Работодатель обязан выплачивать не менее 70% оклада в течение максимум 104 недель болезни. Это закон, а не добрая воля компании.
В первый и второй год болезни действуют разные правила. В первый год, если 70% оклада оказываются ниже минимальной зарплаты, работодатель обязан доплатить до минимума. Во второй год платят те же 70%, но доплату до минималки закон уже не требует — тогда за доплатой можно обратиться в UWV. Многие коллективные договоры (CAO) улучшают эти правила, например платят 100% в первый год, — смотрите свой CAO.
Если работодатель больше не выплачивает зарплату. Когда договор заканчивается во время болезни или вы работаете без постоянного контракта, например через агентство, выплату берёт на себя UWV — это уже пособие по болезни Ziektewet, обычно 70% от расчётной дневной зарплаты (dagloon). Пособие могут выплачивать до окончания общего периода в 104 недели.
Правила касаются всех наёмных работников с постоянным или временным договором. Точный процент и доплаты зависят от вашего договора и CAO, поэтому расчётный лист в период болезни стоит проверять.
Источник: UWV, Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
