Правительство Нидерландов представило Talentstrategie — стратегию по привлечению и удержанию специалистов в отраслях, которые считают ключевыми для будущего страны. Кабинет одобрил её 10 июля.
Ставку делают на четыре направления: цифровые технологии и искусственный интеллект; безопасность и оборона; энергетика и климатические технологии; медико-биологические науки и биотехнологии. Именно сюда государство хочет целенаправленно приглашать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа — так называемых kennismigranten (трудовые мигранты с высокой квалификацией).
Одновременно власти хотят снизить зависимость экономики от низкооплачиваемого труда мигрантов — например, на мясокомбинатах и в логистике: меньше массового низкопроизводительного труда, больше знаний и технологий. Для этого обещают перестроить профессиональное образование (mbo-Pact) и развивать переобучение в течение всей жизни (Leven Lang Ontwikkelen).
Для тех, кто уже работает в Нидерландах или планирует переезд по работе: налоговые льготы для специалистов (expatregeling) планируют сохранить, а единое «окно» для въезда международных талантов — Netherlands Point of Entry — сосредоточат на людях для этих четырёх приоритетных сфер. Подробности власти обещают в отдельных письмах парламенту, а отчёт о ходе стратегии ждут к концу 2026 года.
Источник: Rijksoverheid; DutchNews
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
