В Нидерландах произошёл любопытный судебный случай: уволенный сотрудник решил использовать ChatGPT, чтобы рассчитать компенсацию от бывшего работодателя. Иск он подал после того, как компания уволила его во время реорганизации — и стороны не смогли договориться о размере выходного пособия.
Мужчина работал закупщиком в компании, которая поставляет оборудование для стоматологических и ветеринарных клиник. В 2024 году его должность изменили в рамках реструктуризации. Сотруднику это не понравилось, он попытался оспорить новые условия, конфликт затянулся — и в итоге работодатель расторг с ним контракт.
Разбираясь, на что он может рассчитывать, мужчина обратился к ChatGPT. Чат-бот подсказал, что в такой ситуации работнику может полагаться не только стандартная компенсация при увольнении — так называемая transitievergoeding, — но и дополнительная выплата в размере 50 000 евро.
Суд в Утрехте частично согласился с его претензиями. Судья признал, что поведение работодателя перед увольнением было серьёзно некорректным, поэтому работнику положена дополнительная компенсация. Однако расчёты, предложенные ChatGPT, суд не принял: объяснить, как именно появилась сумма в 50 000 евро, оказалось невозможно. В итоге мужчине присудили 5000 евро дополнительной компенсации и около 6400 евро стандартной выплаты при увольнении.
Источник: DutchReview
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
