Подписываете трудовой договор в Нидерландах? Обратите внимание на две вещи: испытательный срок (proeftijd) и пункт о неконкуренции (concurrentiebeding). Они сильно влияют на ваши права.
Испытательный срок ограничен законом. Для временного контракта короче двух лет proeftijd — максимум один месяц; для контракта на два года и больше или для бессрочного — максимум два месяца. А если контракт на полгода или короче, испытательного срока быть не может вовсе: если он всё же прописан, он недействителен. Во время proeftijd работодатель может уволить вас сразу и без предупреждения — и вы можете уйти так же.
Concurrentiebeding запрещает после увольнения работать у конкурентов или открывать похожее дело какое-то время. Пункт должен быть в письменном договоре; во временных контрактах он допустим только с отдельным обоснованием, зачем он нужен. Если условие слишком жёсткое, суд может его смягчить или отменить.
Ещё частый вопрос — 13-я зарплата (dertiende maand): это не обязанность работодателя, а бонус, который бывает прописан в контракте или коллективном договоре (cao). Перед подписанием прочитайте эти пункты внимательно, а лучше — покажите договор тому, кто разбирается.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
