Суд в Роттердаме постановил, что компания Esselink из Middelharnis должна выплатить почти 19 тысяч евро сотруднику, которого уволили во время больничного. Мужчина работал на складе, с марта 2025 года находился на больничном из-за нехватки энергии, а позже начал частично возвращаться к работе.
Конфликт начался после того, как работодатель узнал: во время местного фестиваля сотрудник помогал другу в кафе — наливал пиво и убирал бокалы. В компании решили, что это не соответствует его болезни: для обычной работы сил якобы нет, а за барной стойкой — есть. После этого мужчину уволили немедленно.
Сотрудник обратился в суд и объяснил, что помогал другу бесплатно, в период сильной загруженности, и не получал за это деньги. Суд признал, что работодатель мог быть возмущён ситуацией, а коллеги действительно могли воспринять это болезненно. Но немедленное увольнение — слишком жёсткая мера.
Главный вывод суда: работодатель не должен сам решать, подходит ли такая активность состоянию больного сотрудника. Это вопрос для bedrijfsarts — корпоративного врача. Вместо увольнения компания могла выбрать более мягую меру, например предупреждение или временную остановку выплаты зарплаты. В итоге Esselink должна выплатить почти 5 600 евро transition payment, более 3 100 евро зарплаты за период уведомления и 10 000 евро компенсации за неправомерное увольнение. Вместе с судебными расходами история обойдётся компании более чем в 23 тысячи евро.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
