Несмотря на громкие новости о массовых увольнениях, Нидерланды не приближаются к волне безработицы. Эксперты всё чаще говорят о другой проблеме: людям трудно перейти из одной сферы в другую, даже когда вакансий много. На рынке не хватает гибкости, а сами работодатели и сотрудники застревают в устаревших требованиях и представлениях о «подходящих» профессиях. Поэтому увольнение, каким бы неприятным оно ни было, всё чаще рассматривается как шанс — появившиеся специалисты могут быстро перейти в компании, которые растут и остро нуждаются в руках.
При этом далеко не каждый может моментально сменить сферу: бывший работник промышленного завода не окажется завтра в детском саду. Но решить это можно: в стране открывают Региональные центры по поиску работы, где человека сопровождают от одной должности к другой — от подбора навыков до обучения. За последний период так нашли работу уже около 23 тысяч человек. Эксперты предлагают уйти от слепой привязки к диплому и смотреть на реальные навыки: аккуратность мастера маникюра может оказаться полезной в медицине или технике, а бывший оператор станка справится с логистикой лучше многих.
Работодателей призывают снижать требования: не для всех должностей нужно свободное владение нидерландским, а опыт работы «только в муниципалитете» нередко оказывается прежним ритуалом. На фоне этого обсуждают и правила: сокращение срока выплаты WW действительно ускоряет поиск работы, но часто приводит к более низкой зарплате. Другая сложность — обязанность работодателя оплачивать до двух лет больничного: из-за этого компании боятся рисковать и нанимать людей из других сфер.
Экономисты уверены: будущее рынка труда строится не на страхах, а на гибкости. Работу нужно подбирать под человека, а не наоборот. И чем раньше Нидерланды это примут, тем меньше будут означать громкие слова о «массовых сокращениях».
Источник: RTL Nieuws
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
