Меня уволили. Что нужно знать об opzegtermijn?
Если в Нидерландах вас увольняют, важно разобраться с понятием opzegtermijn — срок уведомления об увольнении. Он зависит от типа контракта, стажа работы и того, что прописано в вашем договоре или коллективном соглашении (cao).
Сначала важный контекст: opzegtermijn — это только срок предупреждения. Чтобы вообще расторгнуть бессрочный контракт, работодатель в большинстве случаев должен получить разрешение от UWV (например, по экономическим основаниям или после длительной болезни) или решение kantonrechter (по другим причинам). Без законного основания и нужной процедуры уволить просто «по opzegtermijn» нельзя.
Для постоянных контрактов (vast contract) законом установлена базовая таблица сроков, которые обязан соблюдать работодатель: стаж меньше 5 лет — 1 месяц; от 5 до 10 лет — 2 месяца; от 10 до 15 лет — 3 месяца; 15 лет и больше — 4 месяца. В трудовом договоре или cao могут быть прописаны другие условия. Срок уведомления работника по умолчанию — 1 месяц независимо от стажа; письменно его можно удлинить, но не больше чем до 6 месяцев. И если срок работника удлиняют, срок работодателя должен быть как минимум в два раза больше: например, при 2 месяцах для работника — минимум 4 месяца для работодателя.
Для временных контрактов (tijdelijk contract) opzegtermijn работает иначе: договор просто заканчивается в дату, указанную в контракте. Но если контракт был заключён на срок 6 месяцев или больше, работодатель обязан не позднее чем за месяц до окончания письменно сообщить, продлевает он договор или нет — это и есть aanzegtermijn. Если работодатель опоздал или вовсе забыл, он должен выплатить компенсацию за пропущенный срок.
Отдельные ситуации: во время испытательного срока (proeftijd) уволить и уволиться можно сразу, без opzegtermijn. То же самое — при увольнении за серьёзный проступок (ontslag op staande voet), но у работодателя должны быть веские и сразу же сообщённые работнику основания, иначе такое увольнение можно оспорить в суде. Если у вас 0-uren contract, срок уведомления работодателя стандартный по таблице, а ваш — всего 4 дня, если cao не предусматривает иначе.
Если работодатель не соблюдает opzegtermijn, это называется onregelmatige opzegging. В этом случае вы, как правило, имеете право на компенсацию (gefixeerde schadevergoeding) — обычно она равна зарплате за тот период, который работодатель должен был соблюсти, но не соблюл. Это отдельно от transitievergoeding — обязательного выходного пособия при увольнении, которое полагается с первого дня работы. Если вас увольняют и есть сомнения в законности процедуры или сроков, имеет смысл проконсультироваться с юристом — на кону могут быть значительные суммы.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
