В Нидерландах обсуждают новые правила, которые могут осложнить найм иностранных специалистов, прежде всего в сфере технологий. Временное правительство заявляет, что хочет одновременно «укрепить экономику знаний» и сократить миграцию. На практике это означает более жёсткие требования к компаниям, которые нанимают так называемых knowledge migrants — высококвалифицированных иностранных специалистов.
Одна из ключевых мер — повышение минимальных зарплат для таких сотрудников. Формально это выглядит как защита экспатов, но бизнес видит в этом другое: чем дороже обходится сотрудник, тем меньше стимулов его нанимать. Кроме того, компаниям станет сложнее получить или сохранить статус спонсора для найма иностранцев. Если фирма, например, не нанимала экспатов в последние два года, это может сыграть против неё при подаче заявки.
Крупные игроки рынка — Booking.com, Just Eat Takeaway, ASML, Bol.com и другие — открыто говорят о нехватке специалистов в сфере программирования, данных и продуктовой разработки. По их словам, рынок труда в Нидерландах давно перегрет, и без иностранных кадров многие проекты просто не взлетят. Политические партии D66 и VVD также выражают сомнения: они опасаются, что экспатов делают удобным «козлом отпущения» для системных проблем рынка труда.
При этом не все эксперты считают ситуацию катастрофической. Руководитель аналитической компании Intelligence Group отмечает, что для крупных корпораций дополнительные расходы не станут решающим фактором. А вот стартапы и небольшие компании рискуют оказаться за бортом — для них новые правила могут закрыть доступ к международным специалистам ещё на старте. Альтернативой, по мнению экспертов, могло бы стать инвестирование в обучение местных кадров параллельно с наймом экспатов, а не попытка просто «прикрыть дверь».
Источник: DutchReview
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
