Новый коалиционный договор в Нидерландах делает ставку на принцип «van werk naar werk» — переход не в безработицу, а сразу к следующей работе. Логика проста: рынок труда меняется быстро, профессии исчезают и появляются, и система должна помогать людям не «выпадать», а адаптироваться. Для этого власти хотят сделать увольнения более человечными, позволяя учитывать личные обстоятельства, а также ослабить жёсткие concurrentiebedingen, чтобы сотрудники могли свободнее менять работодателя.
Отдельный акцент — на региональный подход. Рынок труда в Рандстаде и, например, в Гронингене — это разные реальности. Поэтому государство продолжит работать через arbeidsmarktregio’s и Werkcentra, где вместе действуют муниципалитеты, UWV и социальные партнёры. Идея в том, чтобы предлагать не универсальные решения «для всех», а помощь, привязанную к конкретному региону, профессиям и людям.
Большая часть планов связана с Leven Lang Ontwikkelen — обучением на протяжении всей жизни. В краткосрочной перспективе появится новая схема финансирования переобучения, ориентированная на дефицитные отрасли и перспективные профессии. В долгосрочной — государство хочет прийти к системе индивидуальных прав на обучение, чтобы в первую очередь доступ к переобучению получили те, кому он реально нужен: выпускники mbo и работники малого и среднего бизнеса.
Серьёзно меняется и подход к transitievergoeding — компенсации при увольнении. Её хотят жёстче привязать к реальной цели: переходу к новой работе. Деньги предполагается направлять прежде всего на обучение и реинтеграцию. Работодатели, которые заранее инвестировали в повышение квалификации сотрудников или добросовестно выполняли обязанности по реинтеграции, будут платить меньше или вовсе освобождаться от этой компенсации. При этом компенсацию после двух лет болезни планируют отменить для всех работодателей.
Изменения затронут и WW. Пособие по безработице станет выше в начале, но будет сокращено по длительности до одного года. Взамен ужесточат условия накопления прав. Цель — дать человеку финансовую «подушку» в первые месяцы и мотивировать быстрее находить подходящую работу. Наконец, правительство признаёт: система по нетрудоспособности (WIA) перегружена и плохо работает. Её будут упрощать, усиливать фокус на профилактике и реинтеграции и делать более выполнимой — насколько это возможно без потери человеческого подхода.
Источник: coalitieakkoord
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
