В Нидерландах всё больше компаний начинают включать в свои трудовые условия возможность взять саббатикал — длительный отпуск без сохранения зарплаты. На первый взгляд выглядит странно: рынок труда напряжён, людей не хватает, а работодатели сами предлагают сотрудникам уйти на месяцы. Но логика в этом есть. В условиях, когда конкуренция за кадры высокая, отпуск на несколько месяцев становится способом удержать ценных специалистов, а не потерять их окончательно.
Саббатикал больше не считается привилегией людей «после двадцати лет стажа». Всё чаще на него решаются молодые сотрудники — по данным исследования Bunq, каждый пятый представитель gen z и миллениалов планирует взять такой перерыв в ближайшие пять лет. Для кого-то это путешествия, для кого-то — смена темпа, возможность учиться или просто отдохнуть от постоянной нагрузки. Работодатели подтверждают: сотрудники возвращаются с новыми силами, идеями и более высокой мотивацией.
При этом закон не обязывает компанию соглашаться на такой отпуск — это не право, а дополнительная возможность, которую работодатель может как предоставить, так и отклонить. Малым организациям с пятью сотрудниками такую паузу организовать сложнее, чем корпорациям с сотнями работников, поэтому решения часто принимают индивидуально. Но тенденция очевидна: саббатикал становится нормальной частью голландской корпоративной культуры и способом сохранить людей в долгую, особенно в период, когда увольнения всё чаще происходят из-за выгорания и нарушенного баланса между работой и личной жизнью.
Источник: NOS
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
