В Нидерландах конец апреля и май традиционно выглядят щедро на праздники: впереди Koningsdag 27 апреля, Bevrijdingsdag 5 мая, Hemelvaartsdag 14 мая и Pinksteren 24 и 25 мая. Из-за этого у многих экспатов возникает вполне логичный вопрос: раз праздник национальный, значит ли это, что на работу можно не идти? Увы, не всё так просто.
По нидерландскому закону национальные праздники сами по себе не дают автоматического права на выходной. То есть формально работодатель не обязан освобождать вас от работы только потому, что в стране праздник. Всё зависит от того, что написано в вашем contract, cao, personeelshandboek или внутренних правилах компании. В одних сферах на праздники действительно отдыхают, а в других — например, в horeca, zorg, супермаркетах и логистике — работа идёт как обычно.
Отдельная путаница каждый год возникает вокруг 5 мая. Многие думают, что Bevrijdingsdag — это гарантированный выходной для всех, но на практике это не так. В некоторых cao этот день считается оплачиваемым выходным раз в пять лет, а в некоторых — вообще нет. Поэтому ориентироваться на «ну это же государственный праздник» не стоит: сначала лучше открыть свой contract или cao, а уже потом строить планы на длинные выходные.
То же самое касается доплат за работу в праздничные дни. Работодатель не обязан автоматически платить больше только потому, что смена выпала на праздник. Но если в вашей cao или трудовом договоре прописана надбавка — например, 150% или 200% оплаты, — тогда это уже ваше право. Так что конец апреля — хороший момент не только покупать оранжевую одежду к Koningsdag, но и наконец-то проверить, что именно у вас написано в трудовых условиях.
Источник: De Unie
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
