Работа после пенсионного возраста перестаёт быть исключением и переходит в коллективные договоры. В первом полугодии 2026 года правила о работе после достижения AOW-leeftijd (возраста государственной пенсии) прописали в 11 из 214 новых CAO — коллективных соглашений между работодателями и профсоюзами. Такие данные приводит объединение работодателей AWVN, которое связывает это с нехваткой кадров и старением населения.
Чаще всего в договоре не расписывают условия детально, а просто закрепляют саму возможность работать дальше. Конкретику стороны обсуждают отдельно.
Правила труда после AOW-leeftijd отличаются от обычных, и знать их полезно заранее. По болезни работодатель платит зарплату максимум 6 недель вместо двух лет. Расторгнуть договор он может без UWV и суда, со сроком предупреждения в один месяц, если трудовые отношения начались до наступления пенсионного возраста. Временных контрактов допускается до шести подряд в течение четырёх лет — дальше договор автоматически становится бессрочным. Взносы на WW и WIA работодатель больше не платит, но и права на эти пособия у работника нет.
При этом дополнительный заработок не уменьшает саму пенсию AOW: её размер от работы не зависит.
Источник: AWVN, NL Times, Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
