Разнообразие на рабочем месте в Нидерландах растёт, но это ещё не означает, что все сотрудники чувствуют себя равными и принятыми. К такому выводу пришло Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) — Нидерландское социально-культурное плановое бюро. Исследование показало, что даже компании, активно нанимающие людей с миграционным прошлым, часто не достигают настоящей инклюзии. Более того, в некоторых случаях сотрудники таких организаций чувствуют себя менее уверенно, чем в более однородных коллективах.
Эксперты SCP объясняют это тем, что в «разнообразных» командах социальные нормы нередко становятся размытыми — людям труднее понять, что считается нормой поведения, и как выстраивать рабочие отношения. Это порождает неуверенность, недопонимание и иногда даже скрытую дискриминацию.
Исследователь SCP Лотте Вермей подчёркивает: «Само по себе разнообразие не гарантирует включённости. Это требует изменений в структуре и культуре компании». Работодателям советуют не ограничиваться разнообразием в найме, а целенаправленно устранять неравенство, пересматривать внутренние правила и способы взаимодействия, которые до сих пор могут невольно исключать часть сотрудников.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
