В Северной Голландии суд обязал компанию Brand Preventie Groep из Заандама выплатить почти 19 000 евро механику, которого уволили всего через три рабочих дня. Мужчина сообщил работодателю, что по религиозным причинам должен молиться один-два раза в день и не может работать на фермах, где содержат свиней. Работодатель решил, что такие требования «слишком неудобны» и противоречат его стремлению к «религиозной нейтральности», и расторг контракт на четвёртый день.
Компания утверждала в суде, что увольнение не связано с религией, а вызвано «негибкостью» сотрудника. Однако суд раскритиковал эту позицию: во-первых, в компании не было никакой чёткой политики, регулирующей вопросы религиозной нейтральности. Во-вторых, работодатель даже не поинтересовался у клиентов, имело ли для них значение предоставление пространства для молитвы. Суд указал, что невозможность работать на ферме со свиньями также не является достаточным основанием для немедленного увольнения.
Судья назвал действия работодателя «запрещённой дискриминацией по признаку вероисповедания». В итоге механику присудили компенсацию, куда вошли выплаты за неправильное увольнение, переходная компенсация и оплата за период уведомления. Это решение напоминает работодателям, что личные религиозные убеждения сотрудника нельзя игнорировать или использовать как основание для быстрого расторжения контракта — особенно без попытки найти разумное решение.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
