Увольняться в Нидерландах — дело несложное, но требует аккуратности. Главное правило: заявление об уходе всегда подаётся письменно, и при этом нужно соблюдать срок уведомления (opzegtermijn), который указан в вашем трудовом договоре. Если его нет, действует стандарт — один месяц. Нарушите срок? Придётся заплатить работодателю компенсацию, равную зарплате за этот период.
Если у вас постоянный контракт, всё просто: пишете заявление и ждёте, пока истечёт срок уведомления. При временном контракте важнее нюансы. Если в нём прописана возможность досрочного расторжения, правила такие же — один месяц или иной срок, если он указан. Но если такого пункта нет, уйти можно только «по-голландски жёстко» — то есть через суд или при наличии веской причины для увольнения «на месте». Например, если нашли другую работу, а работодатель вас не отпускает.
Во время испытательного срока всё легче: можно уволиться в любой момент и без срока уведомления, но лучше всё равно оформить уход письменно и попросить подтверждение. Есть ещё вариант «по согласию сторон»: вы и работодатель вместе подписываете письменное соглашение о расторжении. Это часто делается, чтобы избежать конфликтов.
Ну и напоследок: если ваш контракт просто истёк, никаких заявлений писать не нужно — он завершается автоматически. Но учтите важный момент: если вы сами увольняетесь, то права на transitievergoeding(компенсацию при увольнении) у вас нет. Исключение — когда уход связан с серьёзными нарушениями со стороны работодателя.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
