При увольнении по инициативе работодателя в Нидерландах почти всегда положено выходное пособие — transitievergoeding. Расчёт простой: одна треть месячной зарплаты за каждый отработанный год. За 9 лет — 3 месячных оклада, за 18 лет — 6.
Право на пособие возникает практически с первого дня работы, а неполные годы считаются пропорционально — по месяцам и дням. Есть потолок: в 2026 году это 102 000 евро брутто (в 2025-м было 98 000), а если ваш годовой оклад выше — потолок равен годовой зарплате.
Пособие полагается и при увольнении по срочному договору, который не продлили, и обычно при увольнении через UWV или суд. Не платят его, как правило, если вы увольняетесь сами или уволены за серьёзный проступок. При расставании «по соглашению» (vaststellingsovereenkomst) эту сумму часто берут за ориентир в переговорах.
Источник: Rijksoverheid, FNV
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
