В Нидерландах очередной трудовой спор закончился дорого для работодателя. Суд обязал кадровое агентство из Rotterdam выплатить сотруднику из Dordrecht более €14 600 после того, как компания решила, что он уволился… на основании одного сообщения в мессенджере. Работник написал начальству короткую фразу «я иду домой», после чего ему просто перестали платить зарплату, посчитав это заявлением об уходе.
Сотрудник с таким толкованием не согласился и обратился в суд. На заседании работодатель предъявил скриншот сообщения, но без даты и без какого-либо контекста. Кроме краткого разговора о деньгах и упоминания, что человек уходит с работы в тот день, в переписке не было ничего, что прямо указывало бы на желание расторгнуть трудовой договор. Судья отдельно подчеркнул: уход домой и увольнение — это не одно и то же.
Кантонный суд указал, что работодатель не имеет права самовольно считать сотрудника уволившимся. В таких ситуациях компания обязана уточнить намерения работника и убедиться, что тот осознаёт последствия увольнения. Агентство заявило, что якобы отправляло подтверждающее письмо, но доказать это не смогло, и суд усомнился, что такое письмо вообще существовало.
В итоге суд признал, что никакого увольнения не было. Агентство обязали выплатить задолженность по зарплате, отпускные, накопленные резервы, переходное пособие (transitievergoeding), компенсацию и судебные издержки — с процентами. Для экспатов эта история важна как напоминание: в Нидерландах увольнение — это юридический акт, а не интерпретация сообщения в WhatsApp. Даже одно неосторожно прочитанное слово может обойтись работодателю в тысячи евро.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
