Если вы работаете по гибкому графику или на основе вызова (oproepovereenkomst) и в течение трёх месяцев фактически трудитесь стабильно одно и то же количество часов, у вас появляется право потребовать от работодателя официальное установление фиксированного количества рабочих часов в неделю. Это называется «правовым предположением о размере трудовой занятости» (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).
Например, если за последние три месяца вы работали в среднем 20 часов в неделю, можно официально попросить закрепить это количество часов в трудовом договоре. Работодатель обязан доказать, что постоянство в расписании было временным — например, из-за сезонной загрузки или кратковременного проекта. Доказательствами могут служить заранее составленные графики или письменно оформленные договорённости. Если договориться не удаётся, спор решается через суд.
Важно знать: вам не нужно ждать инициативы от работодателя. Как только заметили, что работаете стабильно, — подавайте письменный запрос на установление фиксированного графика. Чем быстрее начнёте процесс, тем выше ваши шансы получить защиту своих трудовых прав.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
