Если вы работаете по системе payrolling в Нидерландах, важно понимать, на какие условия вы имеете право. С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила: теперь у payroll-сотрудников те же трудовые условия, что и у работников, напрямую нанятых компанией-заказчиком (inlener). Это значит, что вы получаете ту же 13-ю зарплату, отпускные, больничные и другие выплаты, как и ваши коллеги в штате заказчика.
Ваш работодатель по документам — это payroll-агентство, но юридически оно обязано соблюдать правила, действующие в компании, где вы работаете. Например, если у штатных сотрудников предусмотрено обучение или участие в бонусных фондах — вы тоже имеете на это право, даже если агентство не может присоединиться к такому фонду напрямую. Тогда компенсация выплачивается деньгами минимум раз в год.
С 2021 года для payroll-сотрудников обязательно действует полноценная пенсионная схема. Агентство может подключить вас к пенсионному фонду заказчика или оформить свою систему, но с обязательными условиями: пенсионные накопления — с первого рабочего дня, наличие выплат для семьи в случае смерти, и взносы за счёт работодателя, без удержания из вашей зарплаты.
Работодатели тоже должны быть внимательны: с 2020 года они обязаны заранее предоставлять информацию о всех трудовых условиях своему payroll-партнёру. Без этого размещение сотрудника считается нарушением.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
