Если вы живёте в Нидерландах и серьёзно заболели, то, скорее всего, уже знаете: работодатель не может уволить вас в течение двух лет, а вы имеете право на как минимум 70% зарплаты. Но что, если вы не хотите возвращатьсяна работу? Например, если болезнь вызвана стрессом, выгорели или просто не видите будущего на текущем месте? Тогда может возникнуть вариант с соглашением о расторжении трудового договора по взаимному согласию — по-нидерландски vaststellingsovereenkomst.
Такое соглашение позволяет обеим сторонам обговорить условия: размер выходного пособия, дату ухода, возможность быть освобождённым от работы с сохранением зарплаты. В отличие от классического увольнения через суд или UWV (службу страхования работников), это более гибкий и менее конфликтный путь. Но он подойдёт не всем.
Если вы уверены, что скоро восстановитесь и сможете найти новую работу — соглашение может быть выгодным. Но если болезнь серьёзная и возвращение на рынок труда в ближайшее время маловероятно, риски высоки: после подписания соглашения вы не сможете претендовать на пособие по безработице или нетрудоспособности. Это значит — остаться вообще без дохода.
Именно поэтому, прежде чем подписывать что-либо, стоит проконсультироваться с юристом, особенно если вы — экспат и не знакомы с тонкостями нидерландского трудового права. Компании вроде Dismissal Specialistпредлагают бесплатную первую консультацию, помогают с переговорами и следят, чтобы вы получили адекватное пособие и сохранили все права.
Источник: IamExpat.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
