Хотите перейти на неполный рабочий день или, наоборот, взять больше часов? В Нидерландах это возможно — но не по щелчку пальцев. Закон «О гибкой работе» (Wet flexibel werken) позволяет сотрудникам менять продолжительность своей рабочей недели — как временно, так и на постоянной основе. Однако есть несколько условий.
Во-первых, вы должны проработать у своего работодателя не менее полугода, а сама компания — насчитывать минимум 10 сотрудников (исключение: если вы просите об изменении графика ради ухода за ребёнком до 8 лет или по причинам ухода за близкими — так называемое mantelzorg). Во-вторых, подать запрос нужно не устно, а письменно — минимум за два месяца до желаемой даты. В письме нужно указать, с какого числа вы хотите перейти на новый график и сколько часов в неделю рассчитываете работать. Можно также сразу упомянуть предпочтения по месту работы и распределению часов.
Работодатель обязан рассмотреть ваш запрос и дать ответ не позднее, чем за месяц до даты, с которой вы хотите начать работать по-новому. Если ответа не последует — вы имеете право просто начать работать по своему плану. При этом работодатель может отклонить запрос, но только если у него есть серьёзные основания, например: нехватка персонала, нарушение графика, отсутствие бюджета или организационные трудности. И да — такие причины он должен обосновать письменно.
Меняя количество рабочих часов, не забудьте: это напрямую влияет на вашу зарплату и пенсию. За последним лучше проконсультироваться в вашем pensioenfonds — пенсионном фонде. А если ваш запрос будет отклонён — повторно подать его можно будет только через год (если только вы не ухаживаете за ребёнком или родственником).
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
