Четырёхдневная рабочая неделя звучит как мечта? Всё больше компаний в Нидерландах делают её реальностью. Вместо пяти будней — четыре, зато продуктивных. А дальше — три дня на отдых, семью, спорт и просто передышку. По словам эксперта по мотивации и управлению Луиса Гоулми, такой подход работает лучше, чем кажется на первый взгляд: сотрудники фокусируются, меньше отвлекаются и чаще добиваются результатов.
Секрет в том, что время становится ценным ресурсом. Меньше бессмысленных встреч, меньше переключений между задачами — и больше настоящей глубокой работы. Появляется естественное чувство срочности, особенно если впереди длинные выходные. Мозгу, как выяснилось, такие дедлайны только на пользу: мотивация растёт, стресс — наоборот, падает.
Но речь не только про график. Это про доверие. Работодатель говорит сотруднику: «Я верю, что ты сам понимаешь, как лучше распределить своё время». И именно это включает у людей внутренний драйв. Они чувствуют себя не просто винтиками, а партнёрами, чьё мнение и усилия ценятся. Как результат — выше вовлечённость и меньше эмоционального выгорания.
Четыре дня — это не меньше работы, это умнее работа. А ещё это про свободу выбора, когда «идти на работу» звучит не как приговор, а как «хочу». И да, для многих это важнее, чем пара процентов к зарплате.
Источник: De Ondernemer
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
