Когда вы устраиваетесь на работу в Нидерландах, вы договариваетесь с работодателем об условиях труда — arbeidsvoorwaarden. Они бывают двух видов: основные (например, зарплата, количество рабочих часов и отпуск) и дополнительные — такие, как компенсация за проезд, служебный автомобиль или оплата курсов. Все эти условия прописываются в трудовом договоре (arbeidsovereenkomst), а иногда и в коллективном соглашении (cao) вашей отрасли.
Существуют также гибкие дополнительные условия: например, вы можете обменивать лишние дни отпуска на другие бонусы — вроде оплаты велосипеда или обучения. Это обычно обсуждается заранее и фиксируется в договоре.
Некоторые гарантии защищены законом. Например, зарплата не может быть ниже minimumloon, а количество дней отпуска — меньше установленного минимума. Всё, что работодатель предлагает сверх этого — это по договорённости, но при одном условии: такие договорённости не могут противоречить закону или вашему cao.
Хотите узнать, действует ли в вашей сфере cao и как это влияет на ваш контракт? Или просто хотите разобраться в правах по договору? Обратитесь к HR, проверьте ваш контракт и не стесняйтесь задавать вопросы — особенно до подписания документов.
Источник: Rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
