Сообщения о нехватке кадров звучат ото всюду: от правительства и детских садов, до так компаний как PostNL и NS.
И это большая проблема, говорит профессор рынка труда Тон Вильтаген:
«Перед нами стоит ряд очень больших задач: рынок жилья, энергетический переход, здравоохранение, образование, что угодно. Вы не решите ни одну из этих проблем без людей. … Рынок труда — это ахиллесова пята общества».
Так как что же случилось? Вот возможные объяснения нехватки рабочей силы.
- Старение населения
Дефицит— это то, о чем эксперты предупреждали годами. Одной из основных причин является старение населения, и демографы знали, что это происходит уже много лет.
Старение населения означает, что на пенсию уходит больше людей, чем выходит на рынок труда. К секторам с высоким уровнем старения населения в настоящее время относятся правительство, образование и транспорт.
Бэби-бумеры, большая волна людей, родившихся в первое десятилетие после Второй мировой войны, уходят на пенсию. Но: даже без бэби-бумеров сейчас было бы стареющее население, ведь люди десятилетиями рожали меньше детей.
По расчетам демографического исследовательского института NIDI, переломный момент старения наступит примерно через тридцать лет.
- Работа неполный рабочий день
Также известная причина: Нидерланды являются чемпионом по частичной занятости. Неполный рабочий день – это работа менее 36 часов в неделю. Если сравнить Нидерланды с другими странами, выделяется ряд вещей.
Во-первых, в Нидерландах очень высока доля работающих мужчин и женщин. Но если посмотреть, сколько людей – особенно женщин – работают неполный рабочий день, то Нидерланды также являются лидером в этом. Короче говоря, в Нидерландах многие люди работают мало. В этом отношении уровень занятости является низким с европейской точки зрения.
Это касается и оплаты работы. Женщины выполняют неоплачиваемую работу гораздо больше часов в неделю, чем мужчины. Неоплачиваемая работа включает, например, работу по дому и уход за детьми.
- Гибкий рынок труда
Еще одна вещь, в которой Нидерланды выделяются: количество гибких работников. Гибкие работники — это сотрудники без постоянного контракта, такие как временные работники, работники по вызову и работники с временными контрактами.
В Нидерландах четверо из десяти работников работают по гибкому графику (включая самозанятых). Если к этому добавить совместителей с постоянным контрактом, то, согласно европейским определениям, шесть из десяти работников в Нидерландах являются «нетипичными».
Вильтаген: «Таким образом, нетипичное в Нидерландах типично».
По словам Вильтагена, гибкий график (Flex) не должен влиять на нехватку рабочей силы, но в Нидерландах он влияет, потому что здесь он плохо регулируется.
«Если вы работаете по гибкому графику, вам меньше платят, меньше обучают и у вас меньше хороших пенсионных накоплений».
По словам Уилтагена, к сотрудникам Flex по-прежнему относятся как к сотрудникам второго сорта, и это не способствует вовлеченности.
«Во время кризиса их легко уволить, а в период дефицита, как сейчас, они уходят сами. Большинство гибких работников — это женщины, мигранты или практически обученные люди, и они уже более уязвимы».
Источник: nos.nl
