- Коронавирусный кризис
Коронавирус еще больше подорвал рынок труда. Во-первых, корона вызвала (и обеспечивает) более высокий уровень отпусков по болезни, чем до 2020 года.
Это оказало еще большее давление на других сотрудников, что привело к более высокому рабочему темпу и долгосрочным потерям из-за, например, эмоционального выгорания. Длительный ковид тоже играет роль. Недавние исследования показали, что у каждого восьмого голландца все еще были жалобы через три-пять месяцев после заражения в первый год короны.
Еще один побочный эффект : быстро возросший спрос.
Вильтаген: «В короне многое было остановлено, мало потреблялось, и большие группы людей много экономили. После короны все хотели наверстать упущенное. Предложение не успевает за спросом».
- Производительность труда
Производительность труда уже не растет, как раньше. Повышение производительности труда означает, что вы выполняете больше работы с теми же людьми.
По словам Вильтагена, почему это происходит, загадка:
«Возможные причины заключаются в том, что мы уже находимся на высоком уровне, и поэтому нам трудно расти, и мы еще не очень хорошо разбираемся в применении новых технологий, таких как роботы». По словам Вильтагена, поскольку у нас экономика услуг, труднее повысить производительность труда. «Не все можно автоматизировать в здравоохранении и бизнес-услугах».
Правительство признает эту проблему. На веб-сайте говорится:
«Из 10 стран с самой высокой производительностью в Нидерландах был самый слабый рост производительности в период 2009–2021 годов (…). Экономисты и политики уже некоторое время бьются над этой проблемой».
- Распределение людей по отраслям
Последний пункт является скорее вопросом, чем объяснением: находятся ли люди в нужном месте? Могут быть люди, работающие в секторах, которые в настоящее время менее востребованы.
«Можно попробовать перевести этих людей на ту работу, где они больше всего нужны, например, в сфере энергии или жилья», — говорит Вильтаген. «Но это сложно. Многие голландцы чувствуют себя комфортно с хорошей зарплатой и хорошими условиями труда. Они не хотят менять работу».
Также мешает непопулярность некоторых узких секторов. Вильтаген: «Многие слышат сообщения о тяжелой работе за небольшие деньги, например, в здравоохранении и образовании. Это делает непривлекательным для людей выбор этой работы, в то время как именно в этих секторах люди нужны больше всего».
Источник: nos.nl
