Работодатели все чаще сталкиваются с проблемой удержания своих сотрудников. Повышенное рабочее давление и стресс часто становятся причиной ухода сотрудника, но решения этой проблемы они часто не видят. При этом, большинство из них уверены, что в их компаниях дискриминация — явление редкое, недооценивая тем самым возможность случайной дискриминации в своих организациях.
Таковы выводы, сделанные Социальным и культурным планировочным управлением (SCP) в четвертом выпуске отчета «Рынок труда глазами работодателей». Это масштабное исследование, в котором приняли участие сотни работодателей, показывает, что хотя на уровне коллективного обсуждения существуют положительные намерения и соглашения, они не всегда переходят в практику.
В частности, руководство компаний часто не знает, как справиться с высоким рабочим давлением. Больничный по болезни в 2021/2022 годах был значительно выше, чем в предыдущие годы, хотя не всегда этот факт был связан с рабочими обстоятельствами. Практически все работодатели осознают свою ответственность в борьбе со стрессом на работе, но треть из них утверждают, что они не могут влиять на степень рабочего стресса, который переживают их сотрудники.
Несмотря на то, что работодатели подчеркивают значение инклюзии и разнообразия на рабочем месте, доля женщин на высших и руководящих должностях все еще отстает от доли мужчин. Менее чем каждый пятый работодатель нанимает сотрудников с ограниченными возможностями. Большинство работодателей не осведомлены о существующих программах, которые могли бы помочь покрыть расходы на больничный для этой группы сотрудников.
Источник: NOS.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
