В Нидерландах работодатель может включить в трудовой договор конкурентное соглашение (concurrentiebeding) — пункт, который после увольнения запрещает сотруднику работать на конкурентов или открывать свой бизнес в той же сфере. Звучит жёстко, но действует это не всегда и не автоматически. Многое зависит от типа контракта.
Если у вас бессрочный контракт (vast contract), работодатель сейчас может довольно свободно добавить такое условие, и оно будет иметь силу. Если контракт временный (tijdelijk contract), то по умолчанию concurrentiebeding запрещено: работодатель обязан письменно обосновать, какие именно весомые интересы компании он защищает — например, риск утечки важной информации или клиентской базы. Без такого обоснования прямо в договоре пункт просто не работает.
Сейчас правила должны измениться, но не так быстро, как писали раньше. Общественное обсуждение законопроекта о модернизации concurrentiebeding (modernisering concurrentiebeding) прошло ещё в марте 2024 года. Сам законопроект поставлен в повестку нижней палаты парламента (Tweede Kamer) на второй квартал 2026 года, а вступление в силу ожидается ориентировочно с 1 января 2027 года — и это пока не гарантировано. До этого момента действуют нынешние правила.
Что меняется по плану: максимальный срок запрета — один год; работодатель обязан указывать географическую зону, в которой нельзя работать; обоснование «весомых интересов компании» станет обязательным для всех договоров, а не только для временных; и, главное, если работодатель действительно применяет concurrentiebeding, он должен будет платить бывшему сотруднику компенсацию — половину месячного оклада за каждый месяц действия запрета. Если ваш контракт уже содержит concurrentiebeding и вы сомневаетесь в его законности, имеет смысл проконсультироваться с юристом или посмотреть судебную практику по таким спорам на Rechtspraak.nl.
Источник: rijksoverheid.nl
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
