Почти каждый третий владелец малого и среднего бизнеса в Нидерландах вынужден лично перерабатывать, чтобы закрыть нехватку сотрудников. Это следует из опроса более пятисот компаний, проведённого исследовательским бюро Motivaction по заказу New10 — дочерней структуры ABN AMRO, которая занимается финансированием МСБ. Для многих предпринимателей подмена недостающего персонала собой стала почти рефлексом: не хватает рук — встаёшь к станку сам.
Проблема в том, что у этих людей почти не остаётся ресурса на развитие. Две трети опрошенных и так работают по 40–50 часов в неделю, и вместо стратегии, поиска клиентов и роста они всё глубже вязнут в ежедневной рутине. Как отметил директор New10 Арнауд ван Зелдерен, владельца бизнеса можно понять — но чем больше он закрывает операционные дыры собой, тем меньше у компании шансов вырасти.
Для русскоязычных предпринимателей и ZZP’еров в Нидерландах это знакомая картина. Дефицит кадров на рынке труда остаётся одной из главных проблем экономики, особенно в сферах вроде логистики, уборки, общепита и услуг, и в условиях, когда нанять и удержать сотрудника всё дороже и сложнее, нагрузка закономерно ложится на самого владельца. По сути, кадровый голод страны оплачивается личным временем и выгоранием малого бизнеса.
Что с этим можно делать на практике: честно оценить, какие задачи действительно требуют именно вас, а какие можно делегировать, передать на аутсорс или закрыть через временный персонал и агентства. Стоит также пересмотреть цены и приоритеты — если вы постоянно работаете «за двоих» себе в убыток по времени, это не стратегия роста, а путь к истощению. Иногда выгоднее поднять цены и потерять часть низкомаржинальных заказов, чем выгорать, пытаясь успеть всё.
Источник: FD
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
