Правительство Нидерландов решило ужесточить правила для компаний, нанимающих сотрудников по программе kennismigranten. Цель — бороться с злоупотреблениями, когда под видом «высококвалифицированных специалистов» в страну въезжают люди, работающие на совсем других позициях — например, в сфере клининга или в кафе.
Во-первых, повысят порог зарплаты, особенно для кандидатов младше 30 лет. Сейчас минимальный уровень для них — €4171 брутто в месяц, но он вырастет на 500–600 евро. Причина проста: более низкий порог часто используется для обхода требований — сотрудник оформляется как айтишник, а на деле работает, скажем, помощником повара.
Во-вторых, к компаниям начнут применять более жёсткие требования. Чтобы пригласить сотрудника по этой схеме, фирма должна быть признана IND как «erkende referent» — уполномоченный работодатель. Теперь планируется проверять не только финансовую устойчивость, но и надёжность бизнеса: были ли у компании штрафы, выплачивала ли она вовремя минимальную зарплату, и т.д.
Вариантов ужесточения несколько — вплоть до лишения статуса «уполномоченного работодателя» за два года бездействия. Правительство подчёркивает, что сама программа остаётся: она нужна для привлечения настоящих специалистов. Но теперь за чистоту её применения будут следить внимательнее.
Источник: Het Financieele Dagblad
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
