Правительственный комиссар по вопросам сексуального ненадлежащего поведения и насилия Mariëtte Hamer заявила, что система расследований жалоб на работе — будь то травля или домогательства — слишком часто подводит обе стороны: и тех, кто пожаловался, и тех, кого обвинили. Она направила министру юстиции 30 рекомендаций по изменению этой системы.
Проблема в том, что рынок таких расследований почти не регулируется. По данным программы Nieuwsuur, из примерно 3000 лицензированных частных детективных бюро около 450 уже берутся за дела о неподобающем поведении на работе, и их число растёт. Порог входа низкий: открыть такое бюро можно, имея справку о благонадёжности (VOG), профильный диплом и стартовый бюджет порядка 600 евро. При этом грамотное расследование о домогательствах требует совсем других навыков, чем, например, дело о краже у работодателя.
Hamer предлагает навести порядок: создать надзорный орган, который сможет наказывать недобросовестные бюро, ввести реестр квалифицированных специалистов и более жёсткое обучение. Расследования она советует разделить на базовые и специализированные с отдельными лицензиями, а также запретить адвокатской фирме самого работодателя проводить расследование по его же делу. Поводом для пересмотра стал резкий рост числа жалоб после скандала вокруг шоу The Voice of Holland в 2022 году.
Почему это касается обычных работников: если вы столкнётесь с травлей или домогательствами на работе в Нидерландах, именно от качества внутреннего расследования зависит, будет ли восстановлена справедливость. Плохо проведённая проверка способна навредить и заявителю, и невиновному обвинённому. Поэтому предложенные правила — это попытка сделать так, чтобы жалоба на работе действительно к чему-то приводила.
Источник: DutchNews / Nieuwsuur
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
