В условиях нехватки на рынке труда все больше и больше компаний выплачвают реферальные бонусы для того, чтобы решить проблему найма новых сотрудников. Сотрудники в сфере ИТ, технологий, здравоохранения, полугосударственного управления и розничной торговли могут получить бонус, если им удастся привести нового коллегу в компанию.
Реферальный бонус выше, чем когда-либо, заявили NOS работодатели и агентства по трудоустройству.
Например, сеть одежды SuitSupply недавно удвоила свой реферальный бонус до 4000 евро.
“Я бы предпочел отдать эти деньги своим собственным сотрудникам, чем кадровому агентству”, – сказал основатель Фокке де Йонг. “Они являются магнитами для новых талантов и, таким образом, заслуживают дополнительного отпуска или нового автомобиля. Это выгодно им и нам”.
Большая часть сотрудников SuitSupply приходит через рекомендации от других сотрудников.
“Мы делаем это из-за жесткого рынка труда, а также для быстрого поиска квалифицированных кадров. У нас много требований: вы должны знать все о стиле”.
Сайт вакансий написал, что такие термины, как “реферальный бонус” и “бонус за подбор персонала”, теперь появляются почти в два раза чаще, чем год назад.
Источник: nos.nl
