В Нидерландах готовят новый закон, который должен помочь работодателям сохранять персонал во время крупных кризисов. Речь не об обычных трудностях бизнеса, а о ситуациях вроде пандемии, масштабного отключения жизненно важной инфраструктуры, экстремальной погоды или других событий, из-за которых компании внезапно теряют часть работы.
Правительство хочет дать работодателям больше инструментов, чтобы в такой ситуации не увольнять людей сразу. Если у компании в течение двух месяцев будет как минимум на 20% меньше работы из-за кризиса, она сможет использовать специальные меры максимум на шесть месяцев. Например, временно перевести сотрудников на другую подходящую работу внутри компании. В этом случае зарплату нужно будет продолжать платить полностью.
Есть и другой вариант: если часть часов из-за кризиса невозможно отработать, работодатель сможет платить сотруднику на 10% меньше за эти неотработанные часы. После этого компания сможет запросить субсидию на зарплату через UWV. Государство покроет 65% расходов на неотработанные часы, работодатель — ещё 25%, а оставшаяся часть фактически станет вкладом работника в прохождение кризиса.
Законопроект также должен упростить процедуру в больших кризисах. Например, министр сможет заранее определить, какие районы или сектора считаются пострадавшими. Это нужно, чтобы UWV не проверял каждую заявку отдельно, если кризис затронул сразу много компаний. Представьте наводнение в конкретном регионе или санкции другой страны против определённой отрасли — в таких случаях решение должно приниматься быстрее.
Важно: это пока не действующий закон. Кабинет одобрил отправку законопроекта в Tweede Kamer. Если обе палаты парламента согласятся, новые правила могут вступить в силу с 1 января 2029 года. Для работодателей это часть более широкой реформы рынка труда, а для сотрудников — попытка создать систему, при которой во время кризиса рабочие места сохраняют дольше, а не сразу переходят к увольнениям.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592.
