Житель провинции Северный Брабант, работал удаленным сотрудником в Rijswijk Chetu Inc., компании по разработке программного обеспечения со штаб-квартирой в штате Флорида.
Сотрудник начал работать в Chetu с января 2019 года. 23 августа ему было приказано принять участие в виртуальном тренинге под названием «Программа корректирующих действий». Ему сказали, что в течение тренинга он должен оставаться с включенным совместным использованием экрана своего компьютера и активированной веб-камерой.
«Я не чувствую себя комфортно, когда по 9 часов в день за мной наблюдают камеры», заявил он работодателям через два дня тренинга. «Это вторжение в мою личную жизнь, вот почему моя камера выключена. Вы можете отслеживать все действия на моем ноутбуке».
Он был уволен 26 августа с формулировкой «за отказ работать» и «неподчинение».
Несколько недель спустя истец подал иск в суд заявив, что «не было приведено никаких причин, оправдывающих немедленное увольнение». Он утверждал, что увольнение было незаконным, как и требование оставить его веб-камеру включенной.
Суд согласился с тем, что увольнение не имело законной силы.
«При этом доказательств отказа от работы со стороны истца нет, а указание оставить камеру включенной противоречит праву работника на уважение его частной жизни», — заявил суд.
Суд обязал Chetu Inc. выплатить более 2700 евро в виде невыплаченной заработной платы, 8375 евро за незаконное увольнение, 9500 евро в качестве помощи при переходе на другую работу и 50000 евро в качестве компенсации. Кроме того, компания должна уволенному работнику компенсировать 23 неиспользованных дня отпуска, дополнительный штраф за непредставление расчетного листка за август, покрыть около 585 евро судебных издержек и проценты за просрочку платежа.
Апелляция может быть подана любой из сторон в течение трех месяцев после вынесения судебного решения.
Источник: NOS.nl
