Важно понимать разницу. Если вы фактически выполняете обычную работу сотрудника — производите результат, заменяете штатного работника, отвечаете за объём — это уже не стажировка. В таком случае речь идёт об arbeidsovereenkomst (трудовом договоре), а значит, у вас есть право как минимум на минимальную зарплату.
Stagevergoeding (стажёрская выплата) законом не обязательна. Работодатель может её платить, но не обязан. Нет ни установленного минимума, ни потолка — сумма определяется по договорённости сторон. Обычно условия фиксируются в stageovereenkomst: срок стажировки, учебные цели, размер компенсации (если есть), порядок оценки.
Эти же правила применяются к так называемой «werkervaringsplek» — месту для набора опыта. Название может отличаться, но если цель — обучение, зарплата не обязательна. Если цель — полноценная работа, тогда включаются нормы о минимальной оплате. За этим следит Nederlandse Arbeidsinspectie. В случае злоупотребления стажировкой работодателю может грозить штраф.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
