Нидерландам пока почти не удаётся вывести признанных беженцев (statushouders) на рынок труда, особенно в секторах с острым дефицитом кадров. К такому выводу пришла Algemene Rekenkamer, проанализировав, как работает действующий закон об интеграции (inburgering).
Одна из ключевых проблем — слишком долгие процедуры предоставления убежища и нехватка жилья. Пока человек ждёт решения и постоянного места проживания, он теряет время, не может нормально учить язык и подтверждать дипломы. В результате найти работу по специальности становится практически невозможно.
Дополнительным барьером оказываются обязательные языковые курсы. Их сложно совмещать с оплачиваемой работой, а преподавателей нидерландского языка просто не хватает. В отчёте предлагается рассмотреть вариант изучения языка прямо на рабочем месте — как часть трудового процесса.
Закон об интеграции был введён в 2022 году с целью как можно быстрее вовлечь признанных беженцев в общественную и трудовую жизнь. Формально система стала лучше, чем раньше, но реальных результатов пока недостаточно. Из тех, кто начал интеграционный процесс три года назад, работу нашли лишь около 28 процентов, и чаще всего это низкооплачиваемые должности, не соответствующие образованию и опыту. Так, медсестры работают в horeca, а университетские преподаватели — курьерами.
По данным Rekenkamer, у 73 процентов признанных беженцев вообще не зафиксирован уровень образования, что серьёзно мешает их трудоустройству. При этом именно в сферах с большим дефицитом кадров — здравоохранении, строительстве, IT — требуется хотя бы базовое знание нидерландского языка. Rekenkamer призывает министерство социальных дел чётче сформулировать цели интеграции, быстрее реагировать на проблемы и больше учитывать индивидуальные обстоятельства людей.
Источник: NOS
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
