В Нидерландах сегодня около 5 миллионов человек работают в гибридном формате — полностью или частично из дома. По этому показателю страна опережает всю остальную Европу. Но, как выясняется, за внешней «нормальностью» скрывается важная проблема: у большинства работодателей до сих пор нет чётких и официальных договорённостей о гибридной работе.
Исследование юриста по трудовому праву Нильса ван дер Нёйта и экономиста и социолога рынка труда Ветеке Конен показывает, что почти половина сотрудников, работающих из дома, делают это на основе неформальных соглашений. Во время пандемии компании массово и в спешке перешли на удалёнку — а потом, по сути, так и не вернулись к вопросу, как это должно работать дальше: кто за что отвечает, какие правила действуют и где проходят границы рабочего времени.
Один из самых уязвимых моментов — ответственность работодателя за условия труда дома. По словам исследователей, многие компании не считают своей задачей следить за тем, есть ли у сотрудника эргономичное рабочее место и не перерабатывает ли он. При этом ещё в 2022 году исследования показывали: гибридные сотрудники чаще работают дольше обычного и с более рваным графиком, чем те, кто постоянно в офисе. А это напрямую повышает риск выгорания.
Пока громких «катастроф» не произошло, но эксперты считают, что это вопрос времени. Физическая и психосоциальная нагрузка накапливается постепенно — особенно из-за размывания границы между работой и личной жизнью. Дом больше не воспринимается как полностью личное пространство: почта, мессенджеры и рабочие звонки всегда под рукой, а чётких правил доступности часто просто нет.
Именно поэтому специалисты подчёркивают: минимум, который должен быть закреплён официально, — это правила доступности. Когда сотрудник обязан быть на связи, а когда — нет. Отсутствие такой политики создаёт постоянное фоновое напряжение, снижает качество отдыха и в итоге вредно как для работников, так и для самих компаний.
При этом возвращаться к офисной «пятидневке» Нидерланды явно не собираются. Большинство работодателей уверены, что работа из дома положительно влияет на продуктивность, концентрацию и мотивацию. Гибридный формат остаётся — вопрос лишь в том, будет ли он когда-нибудь нормально оформлен.
Источник: NL Times
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
