Если вас увольняют в Нидерландах, срок уведомления зависит от вашего стажа, типа контракта и от того, находитесь ли вы ещё в испытательном сроке. Закон чётко определяет, сколько времени работодатель обязан дать до фактического увольнения.
Если у вас постоянный контракт (voor onbepaalde tijd), срок уведомления зависит от того, как долго вы проработали в компании:
-
менее 5 лет — 1 месяц,
-
от 5 до 10 лет — 2 месяца,
-
от 10 до 15 лет — 3 месяца,
-
15 лет и больше — 4 месяца.
Иногда срок может быть увеличен, если это прописано в контракте, но тогда работодатель должен дать в два раза больше времени, чем требуется от вас. Уменьшить срок можно только если это разрешено в коллективном договоре (CAO). Для работников, достигших пенсионного возраста (AOW), действует единый срок — 1 месяц.
Если у вас временный контракт (voor bepaalde tijd), он заканчивается автоматически в установленную дату — уведомление в этом случае не требуется. Однако работодатель обязан предупредить вас минимум за месяц до окончания срока (это называется aanzegtermijn).
В период испытательного срока (proeftijd) работодатель может прекратить контракт сразу, без предупреждения. То же самое действует при увольнении “на месте” (ontslag op staande voet) — в случае серьёзного нарушения дисциплины.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
