С 1 января 2026 года в Нидерландах выросла минимальная зарплата. Для работников от 21 года и старше минимальный почасовой тариф теперь составляет €14,71 брутто. До этого ставка была €14,40. На первый взгляд рост кажется небольшим, но для людей с почасовой оплатой, part-time контрактами, flexwerk или работой через uitzendbureau это напрямую влияет на месячный доход.
Если пересчитать минимальную почасовую зарплату на 40-часовую рабочую неделю, получается примерно €2,549.73 брутто в месяц. Но здесь важно помнить: в Нидерландах минимальная зарплата установлена именно за час, а не как одна фиксированная месячная сумма для всех. Поэтому месячный доход зависит от количества рабочих часов в контракте и фактически отработанного времени.
Изменения касаются не только минимальной зарплаты. С 1 января 2026 года вырос и максимальный размер transition payment — выплаты, на которую работник обычно имеет право при увольнении по инициативе работодателя или при непродлении контракта в ряде случаев. Максимальная сумма теперь составляет €102,000. Если годовая зарплата выше этого лимита, transition payment может быть не больше годовой зарплаты.
Для работников это повод проверить payslip и условия контракта, особенно если зарплата близка к минимуму или есть почасовая оплата. Для работодателей — напоминание, что старые суммы в payroll, шаблонах договоров и расчётах при увольнении нужно вовремя обновлять. А тем, кто работает по CAO, стоит отдельно смотреть свой коллективный договор: по данным CBS, в первом квартале 2026 года cao-lonen выросли на 4,5% по сравнению с годом ранее.
Источник: Rijksoverheid / CBS
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
