Муниципалитеты по всей стране всё острее ощущают нехватку сотрудников — и это уже не временная проблема, а долгосрочный кризис. По данным фонда A&O fonds Gemeenten, в ближайшие десять лет около трети всех муниципальных служащих выйдут на пенсию, тогда как найти им замену становится всё сложнее. Рабочие руки нужны уже сейчас, а приток новых специалистов остаётся слабым.
Ситуацию усугубляют сразу три фактора: устойчивый дефицит кадров на рынке труда, старение персонала и растущая нагрузка на оставшихся сотрудников. Муниципальные организации заметно «старше» среднего по стране: если в целом по рынку труда пенсионного возраста достигнут около 23% работников, то у муниципалитетов — более 30%. По словам экспертов, с такой комбинацией проблем Нидерланды сталкиваются впервые.
Нехватка людей уже сказывается на практике. В Utrecht и Arnhem из-за дефицита специалистов приостанавливались проекты — от обновления торговых зон до инициатив по энергетическому переходу. В Arnhem, например, ежегодно открываются сотни вакансий, но закрываются они далеко не всегда. В ответ город запустил эксперимент с так называемым gemeentepool: кандидатов отбирают не под конкретную должность, а по навыкам и мотивации, после чего они пробуют себя в разных проектах внутри муниципалитета.
Другие города ищут способы сохранить опыт и знания. В Westland, Rijswijk, Midden-Delfland и Maassluis действует пилот «doorwerkambtenaar» — программа для чиновников, которые уже вышли на пенсию, но готовы продолжить работать неполный день. Идея проста: муниципалитеты хотят омолаживаться, но без людей, которые смогут обучать новичков, это почти невозможно. Интерес к программе растёт, и ожидается, что к ней подключатся десятки новых муниципалитетов.
Особенно тяжело приходится небольшим городам, таким как Geertruidenberg. Там в каждом направлении работает всего несколько специалистов, и уход одного человека может полностью парализовать целую сферу. Конкурировать с крупными городами сложно ещё и из-за зарплат: муниципальные оклады ниже, чем в частном секторе, а серьёзно повышать их не позволяет ни бюджет, ни государственные ограничения.
При этом задач у муниципалитетов становится всё больше — от миграционных вопросов до энергоперехода. Деньги на проекты иногда находятся, но людей для их реализации не хватает. Поэтому всё больше городов понимают: без нестандартных решений проблему кадрового голода уже не решить.
Источник: NOS
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
