Когда работодатель подает заявку на продление визы для сотрудника, IND ориентируется только на ту дату окончания контракта, которую работодатель впишет в заявку. И если здесь допустить ошибку или указать не ту дату, разрешение на пребывание сократят ровно до неё — даже если сам контракт фактически длится дольше.
Почему это важно? В Нидерландах дата окончания договора всегда считается днём после последнего рабочего дня. То есть если контракт «до 31 декабря 2026», юридически он действует до 1 января 2027. И именно эту дату нужно указывать в заявке на продление.
Например, сотрудник имеет разрешение до 1 января 2026 года. Работодатель продлил его контракт до 31 декабря 2026. Значит, новая дата окончания договора — 1 января 2027. Если в заявке указать: «van 1 januari 2026 tot 1 januari 2027», IND продлит визу ровно до этой даты. Тогда сотрудник будет законно работать до последнего фактического дня работы — 31 декабря 2026 — и не попадёт в ситуацию с неправильными сроками в документах.
На практике работодатели часто вписывают только последний рабочий день. В результате сотрудник получает разрешение меньше, чем должен, и нужно заново подавать документы. Поэтому перед отправкой заявки лучше перепроверить: указан ли юридический конец договора, а не только дата, которая стоит в письме о продлении.
Источник: Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
