В Нидерландах продолжают менять правила раннего выхода на пенсию, и одна из ключевых тем — система RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding). Это схема, которая позволяет людям с тяжёлой профессией уйти с работы за несколько лет до достижения AOW-возраста. Раньше она считалась временной мерой и должна была закончиться в 2025 году, но в соглашении «Gezond naar het pensioen» её решили продлить и после 2026 года. Причина проста: далеко не все работники могут без последствий для здоровья дотянуть до официальной пенсии.
Главное изменение касается размера drempelvrijstelling — порога, до которого работодатель может выплачивать компенсацию без огромного штрафа. С 2026 года порог индексируют и дополнительно повышают на €300 в месяц, чтобы облегчить выход на пенсию людям с низкими зарплатами и небольшими накоплениями. Но отменяется важное правило: повышение порога больше не будет распространяться задним числом на выплаты прошлых лет — так что “запас пространства” использовать не получится.
При этом государство делает RVU более направленной: если выплаты превышают порог, работодатель платит pseudo-eindheffing — штрафной налог, и в ближайшие годы он сильно вырастет. В 2026 году ставка поднимется до 57,7%, в 2027 — до 64%, а с 2028 года достигнет максимума — 65%. Логика такова: поддержать тех, кому действительно тяжело работать до AOW, и одновременно не превратить RVU в массовый инструмент досрочного увольнения.
Для экспатов и работодателей важно понимать: RVU — не «льготная пенсия», а строго регулируемый механизм. Он работает только для людей с доказанно тяжёлой работой и в пределах установленного лимита. Всё, что выше — становится очень дорогим.
Источник: Belastingdienst
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
