Дополнительным отпуском при рождении ребёнка в Нидерландах пользуется меньше отцов, чем считалось: его берёт около 60%, а не 74–84%, как показывали прежние оценки. Это данные исследования, опубликованного в экономическом журнале ESB.
Речь про aanvullend geboorteverlof (доп. отпуск при рождении ребёнка) — до пяти недель, которые партнёр может взять в первые полгода после родов. UWV платит за этот период 70% зарплаты, но только с дохода до потолка — около €55.000 в год. Отдельно есть ещё одна неделя со 100%-й оплатой — её берут почти все. А вот пять дополнительных недель остаются недобранными у четверых отцов из десяти.
Чаще отказываются от отпуска на двух краях шкалы доходов. У самых низких зарплат его берут только 37%: потеря даже 30% дохода ощутима, а временный контракт делает долгий отпуск рискованным. У самых высоких — 44%: из-за потолка в €55.000 компенсация в 70% на деле покрывает меньшую долю реальной зарплаты, и человек теряет заметную сумму. В середине доходов отпуск берут около 64%. Авторы исследования предупреждают, что так система рискует углублять разрыв: семьи со средним доходом выигрывают, а с низким — отстают.
Если вы работаете в Нидерландах и ждёте ребёнка, отпуск оформляет работодатель, а выплату через него вы получаете от UWV — заявить право можно в течение первых шести месяцев после рождения. Дни можно дробить и брать частями, не обязательно подряд, поэтому даже при временном контракте имеет смысл посчитать, что выгоднее в вашем случае.
Источник: DutchNews, NOS, ESB
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
