Все больше компаний в Нидерландах начинают пересматривать подход к праздникам — и это напрямую касается экспатов. Теперь в ряде коллективных договоров (cao) появляется возможность «обменивать» официальные христианские праздники на дни, важные лично для вас, например Eid al-Fitr.
Пока это не повсеместная практика, но тренд заметен: если два года назад такая опция была в 51 договоре, то сейчас уже в 75. Плюс во многих компаниях появляются дополнительные договорённости, которые дают больше гибкости при выборе выходных. Особенно это актуально для международных команд, где у сотрудников разный культурный и религиозный бэкграунд.
Для сотрудников это означает больше свободы — не нужно договариваться или «выбивать» выходной под важную дату. Для работодателей — это способ выглядеть более современно и привлекательно на рынке труда, особенно в условиях конкуренции за таланты.
Но важно понимать: это не закон, а договорённости внутри конкретных компаний. Поэтому всё по-прежнему зависит от вашего работодателя и условий контракта — где-то это уже норма, а где-то пока только обсуждается.
Источник: NOS
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
