Поиск работы в Нидерландах становится прозрачнее. К 7 июня страны ЕС, включая Нидерланды, должны внедрить директиву о прозрачности оплаты труда. Главное для соискателей: работодатель обязан указывать стартовую зарплату или вилку уже на этапе вакансии или приглашения на собеседование.
Ещё одно изменение — гендерно-нейтральные объявления о вакансиях и запрет спрашивать кандидата о его прошлой зарплате. Цель директивы — сократить разрыв в оплате между мужчинами и женщинами за одинаковую работу.
Для работников это реальный рычаг на переговорах: зная вилку заранее, проще аргументировать свою цену и не соглашаться на заниженное предложение «вслепую».
Почему это важно для людей в Нидерландах. Иммигранты, которые только выходят на местный рынок труда, часто не знают «рыночных» зарплат и из-за этого продают себя дешевле. Обязательная вилка в вакансии убирает этот информационный перекос — пользуйтесь им при следующем собеседовании.
Источник: IamExpat / Rijksoverheid
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
