Исследование Центрального планового бюро (CPB) показало: за последние годы в Нидерландах именно низкооплачиваемые работники больше всех выиграли от дефицита кадров. Между 2015 и 2022 годами их зарплаты росли быстрее, чем у работников с высокими доходами — особенно в секторах, где не хватает людей: уход за пожилыми, логистика, сфера услуг и строительство.
Причина проста — рынок труда работает по принципу спроса и предложения. Когда вакансий больше, чем кандидатов, работодатели вынуждены повышать ставки, предлагать больше часов и даже заключать постоянные контракты. Это дало многим возможность не только улучшить условия, но и перейти на более подходящую работу.
В результате, по данным CPB, разрыв между низкими и высокими доходами в последние годы немного сократился. Работники с практическим образованием (VMBO, MBO) особенно ощутили эффект дефицита — впервые за долгое время именно они получили ощутимое преимущество на рынке.
Тем не менее, ситуация не одинакова по стране: в некоторых регионах, например в Лимбурге, Зеландии и на востоке страны, ожидается сокращение числа рабочих мест — прежде всего в сельском хозяйстве, рыболовстве и аутсорсинговых компаниях. Но спрос на работников в IT, здравоохранении и оборонной отрасли продолжает расти, и здесь шансы на повышение зарплаты остаются высокими.
Источник: NOS
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
