История бывшего финансового директора MediaBrands Netherlands стала одной из самых обсуждаемых трудовых споров года. После пятнадцати лет работы его неожиданно уведомили, что должность CFO в Бенилюксе «упраздняется» из-за реорганизации, а на новую роль в Нидерландах он якобы не подходит. Так он лишился и поста, и годового оклада в 540 тысяч евро.
Компания предложила ему компенсацию в размере 285 тысяч евро — сумму, которая, по его мнению, никак не отражала его вклад и обстоятельства увольнения. Опираясь на знание внутренних процессов и уверенность в собственной правоте, бывший директор пошёл в суд, заявив, что увольнение не имело под собой никаких законных оснований и что работодатель даже не попытался предложить альтернативную позицию.
В иске он требовал 4,1 млн евро, аргументируя это «справедливой» компенсацией за внезапное и ничем не обоснованное увольнение. И хотя суд не удовлетворил весь объём требований, он признал действия MediaBrands «чрезвычайными» и «серьёзно виновными». Компания не смогла доказать необходимость реорганизации и не продемонстрировала никаких попыток сохранить сотрудника в штате.
В итоге суд назначил дополнительно 750 тысяч евро к уже выплаченной сумме, доведя общий размер компенсации до 1 035 000 евро — одной из самых крупных в практике нидерландских трудовых споров. Адвокат бывшего CFO назвал решение выдающимся примером того, как суд может встать на сторону работника, если работодатель действует безосновательно и нарушает трудовые нормы.
Источник: DutchReview
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592
