Иногда ошибка в зарплате обнаруживается не сразу. Например, сотруднику несколько месяцев или даже больше года платили чуть меньше, чем должны были, а потом работодатель делает доплату задним числом. На первый взгляд всё просто: недоплатили — вернули. Но для налогов это уже не просто «добавили деньги к зарплате».
Kennisgroepen Belastingdienst опубликовали разъяснение о том, как в такой ситуации работодатель может считать loonheffing — то есть налог и социальные взносы, которые удерживаются с зарплаты. Речь идёт о случаях, когда сотруднику выплачивают nabetaling: доплату за прошлые периоды.
Belastingdienst подтверждает, что работодатель может использовать herberekeningsmethode. Смысл в том, что доплата не просто механически прибавляется к зарплате одного месяца, из-за чего налоговая нагрузка могла бы выглядеть выше. Вместо этого работодатель пересчитывает удержания с учётом периода, к которому относится доплата. Если доплата касается периода дольше года, для расчёта применяется максимум один год.
Для сотрудников это важно, потому что «доплата задним числом» не всегда равна сумме, которую человек ожидает увидеть на счёте. С неё тоже удерживается loonheffing. А для работодателей и бухгалтеров это напоминание: ошибки в зарплате нужно исправлять не только фактически, но и корректно с налоговой точки зрения. Иначе можно получить путаницу в расчётах, декларациях и объяснениях сотруднику.
Источник: Kennisgroepen Belastingdienst
INT Services.nl. Позвоните нам.
Мы на связи 24/7: + 31 8 520 86 592.
